Культура

СОГЛАСОВАНО:

Председатель райкома

Профсоюза работников культуры

_______________________М.В. Драган

ПРИНЯТО:

решением сессии районного

 Совета Томпонского района

№ ___от «      »___________2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МР «Томпонский район»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

п. Хандыга

 

2013 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МР «ТОМПОНСКИЙ РАЙОН»

 

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) N372 от 18.09.2008 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений", с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N570 от 31.08.2007 "Об утверждении квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", N121 н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", N247Н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N718н), N248Н от29.05.2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N417н), с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), N522- ОД от 30.09.2008 "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" (в ред. приказа Минтруда РС (Я) от 03.12.2008 N683-ОД), N537-ОД от 06.10.2008 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказов Минтруда РС (Я) от 03.12.2008 N683-ОД, от 11.10.2011 N685- ОД, от 29.10.2012 N974-ОД), N563-ОД "Об утверждении рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)" , N683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".

1.2.Настоящее Положение применяется для расчетов расходов местного бюджета на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, для нормирования расходов на оплату труда организаций вне зависимости от формы собственности, являющихся получателями средств местного бюджета МР «Томпонский район» в рамках выполнения муниципального задания.

 

1.3.В целях настоящего Положения организациями культуры признаются библиотеки, культурно-досуговые учреждения, музеи, учреждения информационно-методического центра, прочие учреждения культуры.

 

  1.4.Должности и профессии работников, вводимые в штат учреждения, должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отрасли "Культура", в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5.Квалификация специалистов учреждений культуры должна соответствовать Приказу Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Не допускается утверждение в должности учреждения культуры работника с несоответствующими должностями учреждения культуры квалификацией и специальностью, а также присвоение квалификационного уровня, квалификационной категории работнику с непрофильной специальностью, квалификацией.

 

1.6.Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат работникам учреждения по установленным окладам, доплат за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационные выплаты), и должна составлять не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за ученую степень, на выплату персональной надбавки, стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, срочность и важность работы и составляет 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Повышающие коэффициенты по стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в значении "ДО".

 

1.7.На оплату труда специалистов культуры, непосредственно осуществляющих уставные цели учреждения, направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. На оплату труда общеотраслевых специалистов, служащих, рабочих направляется не более 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

1.8. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников, занимающих отраслевые и общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, и включает в себя:

1)                        профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

2)                     размеры окладов (должностных окладов);

3)                     размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

4)                         наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

5)                          наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

6)                        условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

 

1.9.Порядок и условия оплаты труда работников иных отраслей (здравоохранения, образования), осуществляющих свою трудовую деятельность в муниципальных учреждениях культуры, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных или государственных учреждений образования, здравоохранения, в соответствии с нормативными актами, регулирующими условия оплаты труда работников соответствующих отраслей.

 

1.10. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

1.12. Изменение размеров оплаты производится:

1)   при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на повышение размера заработной платы;

2)      при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

3)   при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

4)     при присуждении ученой степени наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

5)      при появлении оснований для установления иных размеров повышающего коэффициента - со дня выхода приказа работодателя.

 

1.13. Источником формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры являются средства бюджета  Республики Саха (Якутия), средства бюджета МР «Томпонский район», и средства учреждения, поступающие от приносящей доход деятельности.

 

1.14. Настоящим Положением работникам муниципальных учреждений культуры при условии выполнения установленной нормы труда или выработки установленной нормы рабочего времени гарантируется выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Саха (Якутия).

 

1.15. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой по состоянию на 30 июня 2013 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, при снижении уровня заработной платы, работнику устанавливается персональная компенсационная доплата.

 

1.16. Положения и условия настоящего Положения являются минимальными муниципальными гарантиями по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и в обязательном порядке должны быть включены в трудовые договоры с работниками, в коллективный договор учреждения и иные локальные акты учреждения без ухудшений.

 

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры

 

       2.1.Заработная плата специалистов муниципальных учреждений культуры состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

       2.2.Оклады специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (в руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2415

Должности работников среднего звена

2660

Должности работников ведущего звена

3870

Должности работников руководящего состава

4715

 

2.3. Настоящим Положением устанавливаются коэффициенты к окладам специалистов муниципальных учреждений культуры:

-  за квалификационный уровень,

- за квалификационную категорию,

- за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения),

- за стаж работы и выслугу лет,

- за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия,

- за ученую степень,

- за использование в работе иностранных языков.

Повышающие коэффициенты к окладу суммируются по каждому из оснований.

 

2.3.1. Повышающие коэффициенты к окладам должностей специалистов учреждения, устанавливаемые в обязательном порядке:

За квалификационный уровень:

 

Основание

Значение коэффициента

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников среднего звена»

2 квалификационный уровень

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников ведущего звена»

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,10

4 квалификационный уровень

0,16

5 квалификационный уровень

0,20

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников руководящего состава»

2 квалификационный уровень

0,10

3 квалификационный уровень

0,20

Повышающий коэффициент за квалификационный уровень устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению N1. Повышающий коэффициент за квалификационный уровень устанавливается при наличии документа государственного образца, свидетельствующего квалификацию работника по занимаемой должности.

 

2.3.2.За квалификационную категорию:

Основание

Значение коэффициента

Заведующий (директор) филиала

0,8

Заведующий отделом

0,15

 

Заведующий сектором

 

0,1

Главный

до 1,00

Ведущий (старший)

до 0,80

Высшей категории

до 0,60

Первой категории

до 0,40

Второй категории

до 0,20

 

2.3.5. За группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения):

Основание

Значение коэффициента

Вне группы

0,8

1 группа

0,6

2 группа

0,4

3 группа

0,2

4 группа

0,1

 

Основанием установления повышающего коэффициента за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения) к окладам должностей учреждения является выполнение установленных показателей отнесения к группам оплаты труда. Отнесение муниципального учреждения культуры к группе оплаты труда производится  на основании годового отчета 7-НК, и распоряжением Главы МО поселения, согласно приложению №4 настоящего Положения.

 Специалистам библиотек и музеев согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РС (Я) N56В от 24.11.2011 "О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев" (в ред. постановления Правительства РС (Я) от 31.07.2012 N323), в размере 0,15 к окладу.

           2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу специалиста, которые могут быть установлены приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на период действия оснований:

Повышающий коэффициент устанавливается к окладу специалиста со дня решения аттестационной комиссии, со дня утверждения в должности заведующего. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам при наличии документа государственного образца, свидетельствующего квалификацию работника по занимаемой должности, по направлению деятельности.

2.3.5. За стаж работы, выслугу лет:  

Основание

Значение коэффициента

При выслуге лет от 2 до 5 лет

до 0,10

При выслуге лет от 5 до 10 лет

до 0,15

При выслуге лет от 10 до 15 лет

до 0,20

При выслуге лет свыше 15 лет

до 0,25

   Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, исчисляется согласно приложению N6 к настоящему Положению.

2.3.6. За отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Основание

Значение коэффициента

Отраслевой (ведомственный знак)

до 0,10

Почетное звание

до 0,20

 

Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения отраслевого почетного звания, вручения ведомственного знака.

2.3.7. За ученую степень:

Основание

Значение коэффициента

Ученая степень кандидата наук

до 0,10

Ученая степень доктора наук

до 0,20

 

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени со дня выхода решения Высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления.

 

2.3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

 

Основание

Значение коэффициента

Может быть установлен работникам учреждений культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ 

до 2,0

 

 

Персональный повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период в пределах текущего календарного года.

        2.4.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

        2.5.Повышающие коэффициенты, за исключением повышающих коэффициентов к окладу согласно пункту 2.3.1 настоящего Положения, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных финансовых средств.

         2.7.Выплаты по повышающим коэффициентам, за исключением повышающих коэффициентов к окладу согласно пункту 2.3.1 настоящего Положения, носят стимулирующий характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных финансовых средств.

   2.8.Повышающие коэффициенты к окладу, за исключением повышающих коэффициентов к окладу согласно пункту 2.3.1 и пунктов 2.3.6, 2.3.7 настоящего Положения, устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года приказом руководителя учреждения, действующего в течение текущего года.

         2.9.Повышающие коэффициенты к окладу согласно пункту 2.3.1 настоящего Положения устанавливаются на неопределенный период времени до отмены приказом.

   2.10.Повышающие коэффициенты к окладу согласно пунктам 2.3.5 и 2.3.6 настоящего Положения устанавливаются на период работы специалиста в учреждении.

2.11.Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

          2.12.Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

         2.13Выплаты компенсационного характера специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно разделу 6 настоящего Положения.

          2.14Стимулирующие выплаты за результативность и качество труда специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

 

 

3. Условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности служащих

3.1.Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N247н:

 

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада) с сентября 2012 года (руб.)

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2415

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2780

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3505

Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4950

 

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 -15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

                3.3.Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам работников общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений культуры за работу в сельской местности, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения), за стаж работы и выслугу лет, за квалификационный уровень, за ученую степень, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за использование в работе иностранных языков. Повышающие коэффициенты к окладу суммируются по каждому из оснований.

             3.4.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" и от 3 декабря 2008 года N683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)":

 

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,006

3 квалификационный уровень

0,12

 

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет:

От 1 до 3 лет

0,05

От 3 до 5 лет

0,10

Свыше 5 лет

0,15

 

Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 6 настоящего Положения.

  3.6.Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень:

Основание

Значение коэффициента

Ученая степень кандидата наук

до 0,10

Ученая степень доктора наук

до 0,20

 

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

                3.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу:

 

Основание

Значение коэффициента

Может быть установлен работникам прочих учреждений культуры с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ

до 2,0

Повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период в пределах текущего календарного года.

 

  3.8.Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

 

Основание

Значение коэффициента

Отраслевой (ведомственный знак)

до 0,10

Почетное звание

до 0,20

 

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака.

          3.9.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению:

Повышающий коэффициент для бухгалтерий - до 2,0;

Повышающий коэффициент для централизованных технических, снабженческих, методических служб, отделов - до 2,0.

3.10.Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу согласно пункту 3.4 настоящего Положения, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.11.Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

3.12.Выплаты по повышающим коэффициентам, за исключением повышающего коэффициента к окладу согласно пункту 3.4 настоящего Положения, носят стимулирующий характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.13.Повышающие коэффициенты к окладу, за исключением повышающего коэффициента к окладу согласно пункту 3.4 настоящего Положения, устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

3.14.Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.15.Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

3.16.Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных прочих учреждений культуры устанавливаются согласно разделу 6 настоящего Положения.

3.17.Премиальные выплаты работникам муниципальных прочих учреждений культуры устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

4.                      Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

 

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада) (в руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2175

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2415

 

4.2.Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за квалификационный уровень, за стаж работы, выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, за классность водителям автомобилей, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения).

4.3.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

 

4.4.Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

От 1 до 3 лет

до 0,05

От 3 до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет

до 0,15

 

По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности, должности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N6 к настоящему Положению.

 

4.5.                Персональный повышающий коэффициент к окладу:

Основание

Значение коэффициента

Может быть установлен рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ

до 2,0

 

Повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период в пределах текущего календарного года.

4.6.  Повышающий коэффициент за классность водителям:

Основание

Значение коэффициента

Водитель 1 класса

до 0,25

Водитель 2 класса

до 0,15

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящимся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ N248н от 20,05.2008, выплата за классность не устанавливается.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Основание

Значение коэффициента

Отраслевой (ведомственный знак)

до 0,10

Почетное звание

до 0,20

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака.

4.7.Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.8.                Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.9.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

        4.10.Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

        4.11.Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.12.Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

       4.13.В целях определения размера должностного оклада и повышающего коэффициента по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, фотограф, маляр по отделке декораций, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 квалификационный уровень

Слесарь-электрик, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов

3 квалификационный уровень

Сантехник, слесарь-сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в ред. приказов Минтруда РС (Я) от03.12.2008 г. N683-ОД, от 11.10.2011 N685-ОД, от 29.10.2012 N974-ОД).

 

5.      Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих учреждений культуры

5.1.Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N121 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (приложение №2), в размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада) (в руб.)

Профессии рабочих первого уровня

2660

Профессии рабочих второго уровня

3745

5.2.Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за квалификационный уровень, за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за группу оплаты труда по учреждению (структурному подразделению учреждения).

5.3.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Профессии рабочих  первого уровня

2 квалификационный уровень

0,20

Профессии рабочих  второго уровня

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,30

 

5.4.Повышающий коэффициент за выслугу лет:

От 1 до 3 лет

до 0,05

От 3 до 5 лет

до 0,10

Свыше 5 лет

до 0,15

Устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N6 к настоящему Положению.

                5.5.Персональный повышающий коэффициент к окладу:

Основание

Значение коэффициента

Может быть установлен рабочим с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ

до 2,0

Повышающий коэффициент устанавливается решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период в пределах текущего календарного года.

 

5.6.Повышающий коэффициент к окладу за отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

 

Основание

Значение коэффициента

Отраслевой (ведомственный знак)

до 0,10

Почетное звание

до 0,20

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака. Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

           5.7.Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

            5.8.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

            5.9.Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

           5.10.Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

           5.11.Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

          5.12.Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

 

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

      6.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          6.2.Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

-                       выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-                       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, за разделение рабочего времени, при выполнении работ в условиях, в отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

           6.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

          6.4.Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

          6.5.Если по итогам аттестации рабочее место работы признается безопасным, то осуществление компенсационной выплаты за выполнение работы во вредных и (или) опасных условиях не производится.

         6.6.Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

         6.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

6.8.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

          6.9.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

         6.10.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1)                      не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2)                           не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3)                     по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

           6.11.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

   6.12.За работу в сельской местности устанавливается компенсационная доплата в значении 0,15 к окладу. Компенсационная доплата к окладу за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, носит стимулирующий характер и устанавливается в процентном отношении к окладу. Указанная компенсационная доплата не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

          6.13.Размеры компенсационных выплат установлены приложением N5.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей,

 главного бухгалтера

           7.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат за выслугу лет, отраслевые (по виду экономической деятельности) почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, компенсационных и стимулирующих выплат.

          7.2.Размер, условия выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

          7.3.Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 2,5 включительно размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда. При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

 В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений и его заместителям решением высшего должностного лица устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.

        7.4.Должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДОр = ЗПпср х К,

где ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников (без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию);

К - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений.

        7.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

Группа оплаты труда

Размер коэффициента

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда

До 2,0 включительно

В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда

До 1,75 включительно

В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда

До 1,50 включительно

В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда

До 1,25 включительно

Вне группы оплаты труда

До 2,5 включительно

 

7.6. К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников культуры согласно приложению N3.

          7.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

         7.8. С учетом результатов труда руководителю учреждения и его заместителям, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

         7.9. Размер оклада, размер компенсационных и стимулирующих выплат, размер материальной помощи руководителям учреждений и их заместителям, устанавливаются письменным распоряжением (приказом).

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам           муниципальных учреждений культуры

          8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

-                     за результативность, качество выполняемых работ по итогам расчетного периода;

-                      за выполнение особо важных и ответственных работ по результатам возложенных обязанностей.

          8.2. Фонд стимулирования работников учреждения формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения за результативность, качество выполняемых и ответственных работ, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения, привлеченных внебюджетных средств. Объем фонда стимулирования работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей) формируется следующим образом:

-за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных (автономных) учреждений, не менее 30,0 %от фонда оплаты труда учреждения;

-                       за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности.

Распределение фонда стимулирования учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 30,0 % от фонда оплаты труда учреждения, производится ежемесячно в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Бюджетные ассигнования на стимулирование казенным учреждениям доводится в виде бюджетных ассигнований, бюджетным учреждениям в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

        8.3.Настоящий раздел регулирует порядок стимулирования всех работников учреждения, кроме руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и его заместителей.

        8.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется приказом руководителя учреждения согласно локальному положению учреждения, разработанному в соответствии с настоящим разделом Положения.

       8.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения состоит из директорского фонда и фонда стимулирования работников учреждения. Объемы частей стимулирующего фонда учреждения составляют:

-                      до 2%составляет фонд руководителя и распределяется руководителем учреждения единолично;

-                        не менее 98% фонд, который распределяется комиссией учреждения (далее - комиссия) под председательством руководителя учреждения.

       8.6.Выплаты из фонда руководителя производятся по мере необходимости по приказу руководителя и носят единовременный характер по одному основанию за выполнение срочных, важных работ особо отличившимся работникам и оказание материальной помощи работникам учреждения. Выполнение срочных, важных работ должно оформляться отдельным приказом с указанием фамилии, имени и отчества работника, его должности, предмета поручения, сроков и планируемых результатов исполнения. Поручение руководителя не может явно или неявно принуждать работника на нарушение действующего законодательства Российской Федерации, Устава учреждения. Поручения руководителя должны носить разовый характер и не должны собой подменять и/или дублировать должностные инструкции работника.

       8.7.Стимулирующая выплата устанавливается работникам за период фактического выполнения нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в твердой сумме в рублях с учетом северной надбавки и районного  коэффициента, налога на доходы физических лиц.

       8.9.Общие параметры системы стимулирования, т.е. категорирование работников, отнесение к составам должностей и профессий, критерии оценки, базовые баллы, коэффициенты, лимиты стимулирования, периоды расчета и зачета результатов и иные параметры системы стимулирования устанавливаются для библиотеки и ИМЦ-район, для КДУ, музеев – МО поселения.

       8.10.Для целей обеспечения единого подхода в оценке эффективности работы устанавливаются единые критерии оценки основных, вспомогательных обслуживающих и технических работников учреждения.

8.11.К основному составу учреждения относятся работники: замещающие отраслевые должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе педагогических работников согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; замещающие должности согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

        8.12.К вспомогательному составу учреждения относятся работники, замещающие должности общеотраслевых специалистов, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

       8.13.К техническому и обслуживающему составу относятся работники: замещающие должности, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 N121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; замещающие должности служащих и служащих, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; замещающие общеотраслевые должности, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ N248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

       8.14Отнесение должностей учреждения к составам для целей стимулирования производится распоряжением Главы МО поселения по учреждению одновременно с утверждением штатного расписания учреждения на очередной бюджетный год. Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам производится согласно приказам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также с учетом критериев, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

        8.15.Совместителям, норма труда которых установлена в часах, набранные индивидуальные баллы уменьшаются пропорционально количеству отработанных часов. Совместителям, норма труда которых установлена в натуральных единицах измерения, пропорционально фактически выполненной норме труда. Достижения совместителя засчитываются без ограничений на общих основаниях. Не считаются совместительством особенности работы педагогических работников и работников культуры, определенные постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

       8.16.Стимулирующая выплата распределяется руководителем учреждения Лимит стимулирования работников учреждения доводится учреждению распоряжением Главы МО поселения с учетом эффективности основной деятельности учреждения.

       8.17.Приказы учреждений  об установлении стимулирующей выплаты должны быть подписаны и направлены на исполнение в обслуживающую бухгалтерию не позднее 25 числа текущего месяца. Приказы учреждения по установлению стимулирующих выплат должны быть согласованы с первичной профсоюзной организацией учреждения.

       8.18.Достижения и результаты труда работника оценивается непосредственным руководителем структурного подразделения в баллах по форме оценки профессиональной деятельности работника. Непосредственный руководитель структурного подразделения ведет учет результатов, качества работы работников и несет персональную ответственность за достоверность сведений, отраженных в картах оценки качества профессиональной деятельности. Обнаружение руководителем учреждения случаев приписки, недостоверной информации служит достаточным основанием для аннулирования не соответствующих действительности индивидуальных баллов работника. Индивидуальные баллы работника по каждому критерию вычисляются путем умножения установленного настоящим Положением по данному критерию базового балла на коэффициенты стимулирования. При исчислении индивидуального балла применяется принцип суперпозиции.

      8.19.Результативность работы технического, обслуживающего составов оценивается в значении "ДО" от установленной суммы баллов. Результативность работы основного, вспомогательного составов оценивается без верхнего предела.

      8.20.Форма оценки качества профессиональной результативности работников утверждается Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска согласно критериям с базовыми баллами, утвержденным настоящим Положением.

      8.21.Непосредственный руководитель структурного подразделения вправе оценить одно достижение или результат работника по нескольким критериям в баллах. В случаях, если у работников достижения и результаты, которые невозможно отнести ни к одному критерию, руководитель вправе оценить достижения работника и выставить баллы по аналогии.

      8.22.Установление стимулирующей выплаты в твердой сумме производит руководитель учреждения.

       8.23.В утверждении руководителем учреждения индивидуальных баллов работников и размера стимулирующей выплаты принимают участие непосредственные руководители работников структурных подразделений, заполнившие формы профессиональной результативности работника. Для оценки объективности баллов могут быть приглашены работники учреждения.

      8.24.Руководитель учреждения не вправе превышать лимит стимулирующих выплат, установленных учредителем.

       8.25.Жалоба работника на необъективность распределения стимулирующих выплат рассматривается на общих основаниях первичной профсоюзной организацией учреждения. Решение руководителя учреждения может быть пересмотрено только учредителем по письменному обращению первичной профсоюзной организации учреждения.

      8.26. Руководитель учреждения имеет право корректировать количество набранных индивидуальных баллов работников в любую сторону с обязательной мотивировкой решения.

      8.27.Организацией работы по своевременному заполнению формы оценки профессиональной результативности, своевременному предоставлению форм занимается руководитель учреждения.

      8.28. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты согласно раздела 8 настоящего Положения, не устанавливаются.

      8.29.Невыполнение доведенных плановых показателей структурным подразделением является основанием нестимулирования руководителя структурного подразделения и снижения лимита стимулирования руководящего, ведущего и вспомогательного, технического, обслуживающего составов структурного подразделения пропорционально величине невыполнения плановых показателей.

8.30. Руководитель учреждения не вправе перераспределять лимиты стимулирования, установленные распоряжением Главы МО.

       8.31.Стимулирующая выплата, установленная работнику по результатам прошедшего расчетного периода, выплачивается в полном размере не позднее сроков выплаты заработной платы за первый месяц текущего расчетного периода. Работникам, отработавшим часть расчетного периода, стимулирующая выплата устанавливается в составе заработной платы, начисляемой в первый месяц выхода на работу.

       8.32.В конце расчетного периода приказом учредителя, исходя из реально сложившегося размера стимулирующего фонда учреждения, устанавливаются лимиты стимулирующих выплат в рублях по составам работников.

       8.33.Руководитель определяет стоимость одного балла по форме оценки профессиональной результативности путем деления суммы лимита стимулирования на сумму баллов всех работников данного состава. Реальный размер стимулирования работника в рублях вычисляется путем умножения личных баллов работника по форме оценки профессиональной результативности на стоимость одного балла в рублях данного состава.

 

8.34.Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу библиотек

Критерий

Базовый балл

1.

Выполнение доведенных плановых показателей, доля в %

50

2.

Качество оказания библиотечных услуг

До 50

3.

Реализация авторских программ, мероприятий, проектов, услуг за факт

45

4.

Участие в мероприятиях учреждения культурно-просветительского направления за факт

15

5.

Участие работника в методической работе, внедрение передового опыта работы, в том числе личного за факт

20

6.

Выпуск авторской печатной, аудио-, видео-, полиграфической продукции, за исключением форм малой полиграфии информационного характера за факт

15

7.

Работа в рамках программ, проектов органов исполнительской власти за факт участия

50

8.

Позитивный отзыв общественности, местного сообщества по материалам СМИ за факт

5

8.35.Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу культурно-досуговых и музейно-выставочных учреждений:

Критерий

Базовый балл

1.

Выполнение доведенных плановых показателей, доля в %

50

2.

Наличие призовых мест на конкурсах, мероприятиях участников клубных формирований, работника, дипломантов, лауреатов, гран-при соответственно за факт

10, 20, 30

3.

Участие в конкурсах, мероприятиях участников клубных формирований работника

10

4.

Работа в рамках программ, проектов органов исполнительной власти за факт участия

50

5.

Реализация программ, мероприятий, проектов, услуг за факт

40

6.

Участие работника в методической работе, реализации передового опыта, в том числе личного за факт

20

7.

Выпуск авторской печатной, аудио-, видео-, полиграфической продукции и публикации, за исключением форм малой полиграфии информационного характера

20

8.

Позитивный отзыв общественности, местного сообщества по материалам СМИ за факт

10

8.36.Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу прочих учреждений

Критерий

Базовый балл

1.

Подготовка, исполнение административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов в срок

До 50

2.

Подготовка, исполнение производственной, технической, конкурсной и иной документации по направлению работы, согласно утвержденным графикам

До 50

3.

Качество организации уставного, технологического и производственного процессов согласно действующим НПА государственных органов

До 50

4.

Работа с надзорными, контролирующими органами и контрагентами по договорам согласно установленным срокам

До 30

5.

Внедрение и использование современных технологий и автоматизированных систем в деятельности

До 30

6.

Соблюдение графика и плана предоставления отчетности

До 40

7.

Качество организации направления работы подведомственных учреждений по зоне ответственности

До 50

 

8.37.Критерии для установления стимулирующих выплат вспомогательному составу учреждений

Критерий

Базовый балл

1.

Участие в мероприятиях работников учреждения просветительского направления за факт

10

2.

Создание благоприятных условий для работников и посетителей учреждения по направлению работы

 До 50

3.

Качество организации направления работы в учреждении по направлению

 До 50

4.

Реализация программ, мероприятий, проектов, услуг за факт

25

5.

Участие работника в методической работе, реализации передового опыта работы, в том числе личного за факт

30

6.

Выпуск авторской печатной, аудио-, видео-, полиграфической продукции и публикации, за исключением форм малой полиграфии информационного характера за факт

20

7.

Работа в рамках программ, проектов органов исполнительной власти за факт участия

25

8.38.Критерии для установления стимулирующих выплат обслуживающему и техническому составу учреждений

Критерий

Базовый балл

1.

Обеспечение условий безопасности в зоне ответственности

До 20

2.

Обеспечение работоспособности и сохранности вверенного производственного инвентаря, оборудования и техники

До 90

3.

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в зоне ответственности

До 50

4.

Оперативность в устранении нарушений в зоне ответственности

До 50

5.

Обустройство, оформление зоны ответственности

До 50

6.

Участие в мероприятиях учреждения

До 20

 

8.39.Стимулирующие коэффициенты:

 

Наименование коэффициента, основание и порядок применения, значение

1.

Повышающий коэффициент за масштабность применяется за достижения и результативность на уровне Республики Саха (Якутия), в том числе за статус регионального, в значении ■- до 1,5; на уровне Российской Федерации, в том числе за статус межрегионального и общероссийского, в значении - до 2; на международном уровне в значении - до 4.

2.

Повышающий коэффициент за профильность применяется при достижениях и результатах, достигнутых в профильных и специализированных мероприятиях, в значении - до 2,0. Данный коэффициент применяется в случае достижений и результативности в мероприятиях, организованных и проводимых под учредительством специализированных вузов, ССУЗов, научных и общественных организаций, отраслевых и ведомственных органов государственной власти и направленных на поддержку и развитие вида деятельности учреждения.

3.

Распределяющий коэффициент применяется в случае, когда результативность и достижения достигнуты групповым трудом, или к достижениям работников, по специфике работы выполнявших свои функциональные обязанности в группе, а также внесших значительный вклад в достижение и результат другого работника. Данный коэффициент устанавливается аккомпаниаторам, концертмейстерам, репетиционным педагогам, преподавателям общетеоретических музыкальных и иных дисциплин, методистам и иным работникам. Значение распределяющего коэффициента в значении - до 0,8 для группы из двух работников, в значении до 0,6 для группы от 3 до 5 работников, в значении до 0,5 для группы более 5 работников.

4.

Повышающий коэффициент за работу с творческим коллективом применяется за руководство творческим коллективом, группой. В целях настоящего положения базовым количеством участников творческого коллектива принимается 12 человек. Повышающий коэффициент применяется за руководство творческим коллективом от 12 до 24 участников в значении - до 1,5; от 25 до 48 участников в значении - до 2. За полный академический состав по виду искусства (хор - 120 участников, оркестр 90 - участников, хореографический ансамбль - 90 участников) в значении - 3. В области ансамблевого музыкального исполнительского искусства (за исключением всех иных) от 2 до 11 участников в значении - 1,25.

5.

Повышающий коэффициент за сложность применяется в целях учета сложности проектов, внедряемых и используемых новых технологий, авторских программ, проектов и разработок в процессе труда. Значение коэффициента - до 2.

6.

Коэффициент за интенсивность применяется в целях учета временной интенсификации труда при выполнении трудовых функций в ограниченные сроки по поручению, сокращения нормы времени на норму труда. Случаи переработки, сверхурочной работы настоящим коэффициентом не компенсируются. Значение коэффициента - 1,5.

7.

Коэффициент за уникальность, единичность применяется в случаях, когда достижения, результат работы имеют уникальный, единичный характер. Зачетными случаями могут быть исполнение музыкальных произведений из программы обучения специализированных вузов и ССУЗов без обработок, адаптаций и переложений, внедрение продуктов интеллектуального труда, на которые распространяется авторское право, также проектов, не имеющих аналогов или примеров для подражания, переработки и переделки. Значение коэффициента - до 3.

8.

Повышающий коэффициент за квалификационный уровень применяется к индивидуальным баллам работников вспомогательного, обслуживающего, технического составов, основного состава прочих учреждений в значениях, утвержденных в разделе 4 настоящего Положения по профессиональным квалификационным группам.

9.

Коэффициент корректировки зачетного периода применяется для выравнивания значимости достижений и результатов в зависимости от уровня, масштаба, сложности области, в которой достигнуты результаты. Данный коэффициент не увеличивает индивидуальные баллы работника и применяется для зачета достижений работника в одном расчетном периоде в течение последующих расчетных периодов. Данный коэффициент применяется в значении - до 4.

         8.40.Материальная помощь работникам учреждения может быть оказана по заявлению работника, по ходатайству выборного профсоюзного органа.

        8.41.Размер материальной помощи устанавливается решением руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа за счет и в пределах фонда руководителя.

        8.42.Материальная помощь оказывается единовременно по одному основанию при стихийных бедствиях (наводнение, землетрясение, пожар) - до трех региональных

минимальных размеров оплаты труда, на погребение члена семьи работника - до пяти региональных минимальных размеров оплаты труда, к юбилею работника начиная с 50 лет и далее через каждые 10 лет - до 5 региональных минимальных размеров оплаты труда, в связи с уходом на заслуженный отдых - до трех региональных минимальных размеров оплаты труда, на повышение квалификации работника за свой счет - стоимость обучения полностью, но не более 25 ООО тысяч рублей, молодым специалистам культуры, выпускникам профильных вузов, ССУЗов, при устройстве в учреждение в год выпуска и до достижения трехлетнего стажа устанавливается ежемесячная материальная помощь в размере до 30 процентов от оклада с выплатой процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.

        8.43.В случаях смерти работника качество и результаты труда работника в текущем расчетном периоде оцениваются на общих основаниях, и стимулирующая выплата начисляется по стоимости баллов по категории работника за прошедший расчетный период.

        8.44.В случаях наложения дисциплинарных мер взыскания и воздействия выплаты по разделу 8 настоящего Положения в текущем расчетном периоде не производятся.

         8.45.В случаях наложения уголовного, судебного, административного мер взыскания и наказания на работника выплаты по разделу 8 настоящего Положения в текущем расчетном периоде не производятся.

9. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

9.2. Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет 10% от бюджетных ассигнований на оплату труда.

9.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятый в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

9.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

 - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

9.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяется в абсолютном размере.

9.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1.Работникам муниципальных учреждений культуры гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера согласно нормам Закона Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-3 N475-III"О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" (в ред. Закона РС (Я) от 18.10.2007 502-3 N1019-Ш).

10.2.Локальные акты учреждения - коллективный договор, положения об оплате труда, о премировании (стимулировании), о материальной помощи - должны быть разработаны в соответствии с настоящим Положением.

 10.3.По решению руководителя учреждения работникам за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения может быть произведено единовременное вознаграждение в случаях поощрения, присвоения почетных званий, награждения знаками отличия, орденами, медалями, почетными грамотами. Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются в следующих размерах в случаях поощрения, присвоения, награждения:

10.3.1.Органами местного самоуправления МР «Томпонский район» и МО поселений, - до двух региональных минимальных размеров оплаты труда.

10.4.Учреждения культуры вправе направлять доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на выплату стимулирующих доплат работникам в размере не более 30% доходов.

 10.5.Работники, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" должны быть переведены в должности с квалификационными требованиями, соответствующими их квалификации, с компенсацией разницы в заработной плате по новой должности.

 10.6.Руководители учреждений несут персональную ответственность за нарушение настоящего Положения и перерасход утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и правовыми актами МР «Томпонский район».

 

 

Приложение N1 к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ УРОВНИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей артистов и вспомогательного состава"

1 квалификационный уровень

Музейный смотритель;

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; контролер билетов.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников среднего звена"

 

1 квалификационный уровень

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера.

 

2 квалификационный уровень

Культорганизатор; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор;

распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.

Профессиональная квалификационная группа "Должности ведущего звена"

 

1 квалификационный уровень

Хранитель фондов;

хранитель экспозиций;

специалист по учетно-хранительной

документации;

звукооператор;

ассистент кинорежиссера;

администратор (старший);

администратор,

ассистент звукооформителя;

ассистент кинооператора;

аккомпаниатор-концертмейстер;

таксидермист;

библиотекарь, библиограф;

библиотекарь-чтец.

2 квалификационный уровень

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры {культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); лектор-искусствовед, музыковед; методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; звукооформитель; артисты танцевального коллектива; ведущий библиотекарь, библиограф; старший инструктор.

3 квалификационный уровень

Специалист по методике клубной работы; специалист по жанрам творчества; специалист экспозиционного и выставочного отдела; музыкальный оформитель; кинооператор; методист по составлению кинопрограмм; художник-мультипликатор; специалист по фольклору; специалист службы безопасности; главный библиотекарь, библиограф; звукооператор.

4 квалификационный уровень

Монтажер

5 квалификационный уровень

Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; художник; художник - постановщик мультипликационных фильмов; художник - постановщик по костюмам; художник-дизайнер; художник по свету; художник - оформитель; художник-фотограф; концертмейстер; художник-реставратор.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"

1 квалификационный уровень

Звукорежиссер; кинорежиссер;

режиссер массовых представлений; режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино-, видеофильмов;

заведующий фильмобазой (фильмохранилищем); директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.;

заведующий сектором дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

заведующий передвижной выставкой музея; заведующий сектором музея;

заведующий сектором библиотеки; хореограф.

2 квалификационный уровень

Кинооператор - постановщик;

кинооператор комбинированных съемок; заведующей художественно-оформительской мастерской;

заведующий отделом дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий реставрационной мастерской, заведующий отделом библиотеки; заведующий фондом; заведующий отделом музея; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; главный хранитель фондов; директор съемочной группы;

заведующий выставочным залом.  

 

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий)

филиала, другого обособленного структурного подразделения учреждения, (директор) заведующий филиалом библиотеки, музея, культурно-досугового учреждения.  

 

 

 

 

Начальник Управления социально-культурной

сферы МР «Томпонский район»                                                                 О.В. Павлова

 

 

 

Приложение N2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные

уровни

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

 

Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурированных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивалыцик; струнщик; установщик ладовых пластин.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Красильщик в постижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС.

2 квалификационный уровень

Красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС;

Изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС.

3 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

 

Начальник Управления социально-культурной

сферы МР «Томпонский район»                                               О.В. Павлова

 

 

 

 

Приложение N3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ

"Прочая деятельность в области культуры"

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Г лавный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник - реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец-мастер художественного слова

Экономист

Бухгалтер

Бухгалтер-кассир

Специалисты ведущие, главные специалисты

 

Начальник Управления социально-культурной

сферы МР «Томпонский район»                                               О.В. Павлова

 

 

 

 Приложение N 4 к Положению об

 оплате труда работников муниципальных

 учреждений культуры

                   

ПОРЯДОК И ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ    КУЛЬТУРЫ К                     ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.         Показатели отнесения учреждений культуры к группам оплаты труда разрабатываются Управлением социально-культурной сферы МР «Томпонский район» (и МО поселения) и вводятся в действие внесением изменений и дополнений в настоящее Положение.

2.         Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, понижение) производится не менее 1 раза в два года Управлением социально-культурной сферы МР «Томпонский район» (и МО поселения).

3.         Показатели рассчитываются на основе форм государственной статистической отчетности как средняя величина за последние 3 года.

4.         Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Отнесение к соответствующей группе по оплате труда при невыполнении одного из показателей, предусмотренных для этой группы, может производиться при условии значительного (в 2 раза и более) превышения по другим показателям.

5.         Группа оплаты труда по учреждениям с филиалами устанавливается пофилиально, при этом головному филиалу группа оплаты труда устанавливается в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

6.         Единичным учреждениям культуры, которые являются единственными в своем типе учреждений, группа оплаты труда устанавливается Управлением социально-культурной сферы МР «Томпонский район».

7.         Учреждения культуры, выполняющие общеотраслевые централизованные функции, относятся на 1 группу выше высшей группы оплаты труда, но не более категории вне группы, установленной учреждениям культуры, функции которых централизованы в данном учреждении.

8.         Учреждения культуры могут быть отнесены на 1 группу выше или ниже по решению Управления социально-культурной сферы МР «Томпонский район» (МО поселения) с учетом качества оказания муниципальных услуг, организации обслуживания населения, методической работы, участия в реализации государственных программ социально-экономического развития территории (МО поселения и района), ассортимента услуг, в том числе с использованием новых информационных технологий, присуждения почетных званий учреждению.

9.         Вновь вводимые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по проектным показателям в расчете на год, но не более 2 лет.

Периоды приостановления, ограничения режима работы, порядка обслуживания посетителей учреждению по независящим от учреждения основаниям (карантин, режим ЧС, капитальный ремонт, авария, неспровоцированная учреждением и т.д.) правовым актом учредителя, иных органов государственной власти исключаются из показателей для определения группы оплаты труда. Периоды приостановления, ограничения режима работы, порядка обслуживания посетителей учреждению по зависящим от учреждения основаниям (приостановление деятельности по предписаниям надзорных органов, судебные аресты, забастовки, следствия пожара, ограбления, следствия иных факторов, нарушающих нормальный режим работы учреждения и т.д.) не исключаются из расчетного периода.

10.       Перечень дополнительной документации для целей отнесения к группам оплаты труда устанавливается Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

11.       Показатели учреждений:

Таблица N1

 

Показатели библиотек <*>

Группы

Среднегодовое число поль зователей (чел.)

Среднегодовое число посещений (ед. )

Среднегодовое количество документовыдач (экз.)

Вне группы

Постоянное в течение трех лет подряд превышение показателей 1 группы в 2 и более раза

I группа

Свыше 13 000

Свыше 110 000

Свыше 300 000

II группа

от 7 000- 13 000

от 40 000- 110 000

от 200 000 – 300 000

III группа

от 2 000 – 7 000

от 25 000- 40 000

от 60 000 – 200 000

IV группа

От 1 000- 2 000

от 8 000- 25 000

от 15 000- 60 000

 

<*> - при отнесении к группам по оплате труда специализированных библиотек для детей и юношества среднегодовое число пользователей, среднегодовое число посещений, среднегодовое количество документовыдач учитываются с повышающим коэффициентом 2,0.

Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент кратности

Группа II

Томпонская

1,5

 Отнесение межпоселенческих централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, централизованные библиотечные системы, отнесенные к II-IVгруппам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из республики Саха (Якутия).

 Таблица N2

 

Показатели музеев и музейно-выставочных учреждений

Группа по оплате труда

Количество посетителей в год (чел.)

Количество экспонатов основного фонда (ед. )

Количество мероприятий, в том числе выставок (ед. )

Исторические и краеведческие музеи

I

II

III

IV

 

 

свыше 10 000

 от 3 000 до 5 000

 от 1 000 до 2 999

 до 999

 

 

свыше 20 000

от 5 000 до 19 999

от 1 000 до 4 999

до 999

 

 

свыше 50 от 30

до 49

от 24 до 29

от 24

Художественные (изобразительные и другие виды искусств) музеи

I

II

III

IV

 

 

 

 

свыше 10 000

от 3 000 до 5 000

от 1 000 до 3 000

до 1 000

 

 

 

 

свыше 20 000

от 5000 до 20 000

от 1 000 до 5 000

до 1 000

 

 

 

 

свыше 50

от 30 до 50

от 24 до 30

от 24

Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа

I

II

III

IV

 

 

 

свыше 10 000

от 3 000 до 5 000

от 1 000 до 3 000

до 1 000

 

 

 

свыше 20 000

от 5 000 до 20 000

от 1 000 до 5 000

до 1 000

 

 

 

свыше 50

от 30 до 49

от 24 до 29

от 24

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей утверждается соответствующим муниципальным актом.

 При отнесении музеев, имеющих филиалы к группам по оплате труда, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (экспонирование фондов 10%, научная обработанность фондов 40%, охват населения музейным обслуживанием 30%) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого он находится.

  Основные направления деятельности музеям устанавливаются учредителем исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы музея (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).

  Отнесение музеев к группам по оплате труда руководителей производится по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

 Музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из РС(Я).

 Музеи могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителя в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным требованиям.

Вновь вводимые музеи относятся к группам по оплате труда руководителя в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

 

 

 

Таблица № 3

Показатели культурно-досуговых учреждений культуры

Культурно-досуговые учреждения

I группа

II группа

III группа

IV группа

Количество кружков, клубов по интересам и др. клубных формирований, всего

12 и более

 9 – 11

6 – 8

2 – 5

Количество культурно-массовых мероприятий, всего

121 и более

81 – 120 

51 – 80

30 – 50

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий на платной основе, всего чел.

3 051 и более

1 501 – 3 050

501 – 1 500

до 500

Объем средств от оказания платных услуг

20 % фонда оплаты труда учреждения

15 % фонда оплаты труда учреждения

 10 % фонда оплаты труда учреждения

5 % фонда оплаты труда учреждения

Понижающий коэффициент для учреждений, расположенных в сельской местности

0,8

0,7

0,6

0,5

Вне группы

Постоянное в течение трех лет подряд превышение показателей 1 группы в 2 и более раза

 

Клубное формирование – добровольное объединение  людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях  любительским художественным, декоративно-прикладным, изобразительным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

Информационно-методический центр (ИМЦ) –это учреждение, созданное в целях повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности учреждений культурно-досугового типа посредством совершенствования их информационно-методического обеспечения и повышения квалификации персонала. Основной целью является совершенствование муниципальных принципов и метолов правотворческой, исследовательско- аналитической, организационно-методической и экспертной деятельности для обеспечения поселений услугами досуга и для создания условий для развития местного традиционного художественного творчества в поселениях.

Агитационно-культурные бригады (АКБ) – это учреждение, созданное в целях повышения качества жизни населения посредством удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, связанных с обеспечением доступности услуг в сфере культуры и досуга. Основными задачами являются:

-предоставление культурно-досуговых. Развлекательных и иных услуг населению и организациям;

- обеспечение деятельности, направленной на внестационарную организацию досуга населения.

Отнесение культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Культурно-досуговые учреждения  относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

Вновь вводимые культурно-досуговые учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объёма работы, определенного по прогнозным показателям в расчете на год.

     Культурно-досуговые учреждения   при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям без выделения на эти цели дополнительных средств из РС(Я).

 

Рекомендуемые группы по оплате труда и коэффициент кратности культурно- досуговых учреждений культуры Томпонского района по итогам отчета 2012 г.

 

Наименование КДУ

Число формирований

Число культурно-массовых мероприятий, всего

Число посещений культурно-массовых мероприятий на платной основе, всего

Группа оплаты руководителя учреждения

1

СДК с.Развилка

0

0

0

IV

2

МБУ "Егенское культурно-досуговое учреждение"

6

72

561

III

3

МБУ "Сайдынский социально-культурный центр"

11

95

681

II

4

МКУ "Сельский дом культуры с. Охотский Перевоз"

2

0

0

IV

5

 МБУ "Ары-Толонское культурно-досуговое учреждение"

6

42

820

III

6

МБУ "Культурно-спортивный комплекс" с.Новый

3

0

0

IV

7

МБУ "Сасыльский культурно-спортивный центр"

11

91

57

II

8

МБУ "Сельский дом культуры- Дорожник" - центр культуры с. Теплый Ключ Томпонского района

2

292

2849

IV

9

МБУ "Этно-культурный центр "Гарпана" с.Тополиное Томпонского района Республики Саха (Якутия)

10

65

1693

II

10

МБУ "СДК им. Н.И. Колодезникова с. Мегино-Алдан" Томпонского р

9

105

13150

II

11

МБУ ЦКиД "Баягантай"

19

161

2786

I

12

МБУ "Джебарики-Хаинский ЦКД"

6

178

2229

III

13

МБУ Дом культуры "Манчары"

15

145

1336

I

 

Итого по району

100

1246

26162

 

 

Рекомендуемые группы по оплате труда и коэффициент кратности культурно-досуговых учреждений:

Группа по оплате труда руководителя культурно-досугового учреждения

Коэффициент кратности

Группа I

До 1,7

Группа II

До 1,5

Группа III

До 1,2

Группа IV

До 1,0

 

 

 

Начальник Управления социально-культурной

сферы МР «Томпонский район»                                                      О.В. Павлова

 

 

 

Приложение N5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

Наименование

Размер коэффициента к окладу

1.

За совмещение профессий, должностей

До 0,5

2.

За расширение зоны обслуживания

До 0,5

3.

За разделение рабочего дня на части с перерывом рабочего времени более двух часов

0,30

4.

За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Не менее разницы в окладах

5.

За каждый час работы в ночное время

0,20

6.

За разъездной характер работы

0,3

7.

За час работы в выходные и праздничные дни;

1.      Сверх месячной нормы рабочего времени

2.      В пределах месячной нормы рабочего времени

3.      При предоставлении дня отдыха

 

2,0

1,0

1,0

8.

Водителям автомашин за отсутствие ремонтной базы

0,3

9.

 За сложность и напряженность работы

0,25

10.

За выполнение трудовых функций, связанных с разъездами

0,2

11.

За сверхурочную работу

2,0

12.

За ненормированный рабочий день

0,25

13.

За работу с группой людей с ограниченными возможностями здоровья

0,30

14.

За работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности

0,15

15.

За работу с творческими коллективами с особым статусом образцовый, народный

0,15

16.

Специалистам учреждений культуры за работу в учреждениях с особым статусом

- ведущий, центральный

- модельный, специализированный, детский

- экспериментальная площадка

 

 

0,25

0,20

0,15

17.

Специалистам культуры за заведование паспортизованными кабинетами, залами

От 0,05 до 0,15

18.

За руководство любительскими объединениями библиотекарям

0,10

19.

Специалисты культуры за руководство методическими, цикловыми комиссиями

От 0,05 до 0,15

20.

Уборщику помещений, подсобному рабочему за работу учреждениях, не имеющих водопровода и канализации

0,10

21.

Специалистам культуры за работу в учреждениях, не имеющих бытовых коммуникаций

0,05

22.

Рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, сторожу за работу в учреждениях, имеющих собственные котельные

0,10

23.

Уборщикам служебных помещений за уборку и туалетов

0,10 за каждое очко

 

 Начальник Управления социально-культурной

сферы МР «Томпонский район»                                                      О.В. Павлова

Приложение N6 к Положению об оплате труда работников муниципальных     учреждений культуры

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1.                     В стаж работы специалистов культуры включаются периоды работы в учреждениях культуры в должности специалистов культуры соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности:

для специалистов библиотек - в библиотеках;

для специалистов музеев - в музеях;

для специалистов культурно-досуговых учреждений - в культурно-досуговых учреждениях.

2.                       В стаж работы общеотраслевых специалистов, служащих включаются периоды работы по специальности и иные периоды работы по смежным должностям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой в учреждении культуры должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

3.                      По отраслевым и общеотраслевым профессиям рабочих в стаж работы включаются периоды работы по специальности и иные периоды работы по смежным должностям, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

4.                      В стаж работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров включаются периоды работы по должности специалиста соответствующего типа учреждения.

5.                     В стаж работы включаются периоды сохранения места работы по соответствующей должности.

6.                      Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка работника.

7.                        В случаях утраты трудовой книжки стаж работы подтверждается справкой с предыдущего места работы (учебы), справкой органов местного или государственного управления, справкой государственного или муниципального архива. Предоставление одного из документов является достаточным для установления стажа работы.

8.                           В стаж работы включаются также периоды, которым непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа по специальности:

8.1.                       Нахождения на военной службе из расчета один день военной службы за один день работы;

8.2.                        Обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию по специальности;

8.3.                       Работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и в профсоюзных органах;

8.4.                            Работы на руководящих, инспекторских, методических должностях по руководству работой учреждений культуры в органах управления;

8.5.                      Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет;

8.6.                           Вынужденного прогула при неправомерном увольнении, если работник восстановлен на работе.

9.                     Жалобы работников на решения руководителя учреждения по установлению стажа рассматриваются Управлением социально-культурной сферы МР «Томпонский район». Решение Управлением социально-культурной сферы МР «Томпонский район» является окончательным.

10.                       В случаях уменьшения стажа работы в учреждениях культуры, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками культуры сохраняется ранее установленный стаж работы.

 

 

Начальник Управления социально-культурной

сферы МР «Томпонский район»                                                      О.В. Павлова

 

 

 

Фото: