Деятельность

Илларионов Владимир Прокопьевич – руководитель службы управления персоналом

 

 

Должностные обязанности руководителя службы управления персоналом:

 

1. Руководит деятельностью службы управления персоналом, обеспечивает выполнение планов работы, координирует деятельность всех подчиненных ему работников;

 

2. Осущетвляет контроль исполнения Федерального закона «О муниципальной службе Российской Федерации, Закона Республики Саха (Якутия) «О муниципальной службе». Организует контроль за исполнением постановлений Правительства РС (Я), Президента и Вице-президента Республики Саха (Якутия), главы муниципального района;

 

3. Осуществляет организационные и методические мероприятия по совершенствованию делопроизводства в аппарате администрации;

 

4. Обеспечивает гласность и информированность среди населения района по принятым постановлениям и распоряжениям главы муниципального района через средства массовой информации, местное телевидение;

 

5. Осуществляет контроль своевременного исполнения служебных документов, систематически принимает меры к его улучшению, организует информационно-справочную работу по решениям и распоряжениям главы муниципального района, прохождение и исполнение служебных документов;

 

6. Осуществляет обеспечение администрации муниципального района высококвалифицированными кадрами;

 

7. Организует деятельность и осуществляет эффективную кадровую политику муниципального района с использованием новейших кадровых технологий;

 

8. Планирует трудовые ресурсы – определяет потребность в кадрах в зависимости от стратегии развития и направления деятельности муниципального района;

 

9. Создает условия для эффективной трудовой деятельности каждого муниципального служащего муниципального района;

 

10. Проводит оценку качества исполнения обязанностей муниципальными служащими;

 

11. Готовит предложения о переводе, повышении, понижении, увольнении в зависимости от результатов работы;

 

12. Готовит предложения о материальном стимулировании работников в зависимости от результатов труда;

 

13. Организует переподготовку, переквалификацию и повышение квалификации муниципальных служащих муниципального района;

 

14. Создает резерв персонала, подбор в кандидаты резерва, определение групп резерва;

 

15. Отбор персонала из группы резерва;

 

16. Обеспечивает проведение конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, аттестаций, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении муниципальных должностей муниципальной службы;

 

17. Организует работу и несет ответственность по своевременному рассмотрению обращений граждан и организаций в районную администрацию МР «Томпонский район»;

 

18. Управление дисциплиной;

 

19. Оформление трудовых контрактов.